刘昇雯，女，全球领导管理学博士，永利官网人力资源管理学系副教授。研究方向：人力资源管理、营销管理。

一、教育背景

2003.08-2008.02 林恩大学         管理专业          管理学博士

1993.10-1997.05 夏威夷太平洋大学 人力资源管理专业  人文管理学硕士

二、工作经历

2022.03-至今 永利集团 人力资源管理系/副教授

2019.08-2022.01 温州商学院 人力资源管理系主任/副教授

2017.08-2019.08 环球科技大学 营销系主任/副教授

2016.08-2017.07 环球科技大学 营销系副主任/助理教授

2008.02-2016.07 环球科技大学 助理教授

三、主讲课程

1.《客户关系管理》

2.《电子商务物流管理》

3.《招聘与录用》

四、近年主要学术成果

1.科研项目

[1]主持2021浙江省教育部一流课程:课程名称《人力资源管理》2021.04

2.期刊论文

[1] Liu, Sheng Wen., Hsieh, Ming-Tsang*., Norcio, Ralph., Rao, Harika (2022), Organic Leadership-Implicit Followership Interaction: Relations Trist in Supervisor, Active Followership and OCB, Sustainability, Vol. 14, No 21, 13810 (SSCI，二区).

[2] Liu, Sheng Wen (2018), The impact of perceived hidden inflation on service quality-customer brand loyalty: mobile phone service in Taiwan, Int. Journal of Strategic Change Management; Vol.7, No 2, (EI/INSPEC)

[3] Yang, Ying-Chieh., Liu, Sheng Wen* (2018), LINKS BETWEEN SWITCHING COSTS, BRAND TRUST, AND CUSTOMER LOYALTY IN MOBILE PHONE SERVICES, The International Journal of Organizational Innovation Vol. 10 Num 4, (EI/INSPEC)

[4] Liu, Sheng Wen., Yang, Ying-Chieh., and Norcio, Ralph (2017), Explore the Buffering Effects of Perceived Hidden Inflation on Survival of Mobile Phone Service Providers in Taiwan, Sustainability, Vol.9, No.4, (SSCI &SCI, 二区)

3.会议论文

[1] Liu, Sheng Wen (2017), Mediating Effects of Job Characteristics on Job Satisfaction and Organizational Commitment of Taiwanese Expatriates Working in Mainland China, 2017亚洲区域经济与地方产业发展国际研讨会。

[2] Liu, Sheng Wen (2017), The Combination Predictor Model of Organizational Commitment, 2017亚洲区域经济与地方产业发展国际研讨会。

[3] Liu, Sheng Wen (2017), The Differences in Job Characteristics, Job Satisfaction, and Organizational Commitment of Taiwanese Expatriates Working in Mainland China, 2017亚洲区域经济与地方产业发展国际研讨会。